淺談2025澳門招聘數據：為何職位數字與「求職難」的現實感受有落差？

最近在澳門尋找工作時，您是否也感覺到市場氣氛似乎不如預期？

這是一個非常普遍的感受。然而，當我們查看政府發布的最新「按月統計招聘空缺數據」時，可能會發現一個令人困惑的現象：數據與我們的實際體感似乎存在不小的落差。

作為您在澳門的求職夥伴，「代理求職」希望與您一起探討這些數字，並思考它們對我們求職策略的真正啟發。

2025 年的數據「表面」說了什麼？

單從數字來看，2025 年的開局（第一季）其實相當活躍。

年份	一月	二月	三月	四月	五月	六月	七月	八月	九月	十月	十一月	十二月
2022 年	19,642	11,825	21,709	15,893	18,752	9,353	10,864	19,513	17,216	17,592	13,410	10,691
2023 年	20,041	21,255	18,186	9,566	19,959	17,371	12,608	14,140	13,267	12,992	14,361	7,382
2024 年	9,685	12,422	17,135	13,554	16,211	13,030	17,795	17,719	13,450	13,935	17,280	8,375
2025 年	18,050	17,320	17,163	11,997	15,084	11,956	13,763	11,430	-	-	-	-

• 從 1 月到 3 月，職位空缺數連續三個月保持在 17,000 個以上。
• 這與 2024 年同期的 9,600 多個職位起步相比，無疑是一個顯著的增長。

但這種「活躍」似乎並沒有持續。

波動過後，是更大的波動：數據中的隱藏信息

強勁的開局之後，2025 年 4 月的職位數驟降至 11,997 個，隨後的幾個月也大致維持在這個水平。這種「過山車式」的變化，幾乎重現了2023 年的模式（從 21,000 個高峰跌至 9,500 個）。

這讓我們不得不提出一個合理的質疑：市場是真的回暖，還是只是短暫的脈衝，而「不穩定」才是常態？

為何數據與體感有落差？值得思考的幾個問題

當數據顯示每月仍有超過一萬個職位空缺，但大多數求職者（包括您我）都普遍感到「求職難」時，我們有理由相信，問題不在於職位的「總數」，而在於「結構」。

1. 職位的「質量」是否發生了變化？

這一萬多個職位中，有多少是高技能、全職的優質崗位？又有多少是兼職、短期合約或基層職位？如果後者佔多數，那麼對於尋求穩定職業發展的人來說，市場體感自然會「變差」。

2. 是否存在嚴重的「技能錯配」？

市場是否急需我們尚未具備的新技能（例如 AI、數據分析），而我們熟悉的傳統崗位需求卻在萎縮？這會導致「有職位空缺，但適合我做的卻很少」的困境。

3. 競爭是否比以往更激烈？

一萬個職位聽起來很多，但如果同時有數萬人（包括應屆畢業生和轉職者）在競爭呢？僧多粥少的局面，會讓數據上的「機會」在現實中變得微乎其微。

給求職者的啟發：從「廣撒網」到「精準導航」

無論背後的真正原因是什麼，這些數據和體感上的落差都給了我們一個清晰的啟示：

在一個高度波動、競爭激烈且可能存在結構錯配的市場中，傳統的「海投」履歷策略正在失效。

花費數小時瀏覽數千個不相關的職位，只會讓我們精疲力竭。現在的關鍵是「精準」——您需要一個工具，能從這一萬多個職位「噪音」中，為您找出那幾個真正屬於您的「訊號」。

這正是「代理求職」(Career Copilot) 想要為您做的事。

立即上傳您的履歷，讓我們的 AI 技術為您過濾掉市場的波動與噪音，專注於那些真正能匹配您技能和經驗的優質機會。

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資料來源

本文分析基於澳門特別行政區政府數據開放平台的官方統計數據：

按月統計招聘空缺數據
來源：澳門特別行政區政府數據開放平台
數據集編號：45097085-18ee-4ee0-816d-20ee9c42700a