你份履歷係咪沉咗落「黑洞」？教你點樣 K.O. ATS 機械人

你搵到份心水好工。你完全符合晒所有要求。你精心整咗一份設計精美嘅履歷，撳「提交」，然後... 冇然後。一日過去，一個禮拜又過去。你再 apply，再 apply。一片沉寂。

對於喺澳門同全世界搵工嘅人嚟講，呢個係一個令人沮喪、但又好普遍嘅經歷。就好似你嘅申請消失咗喺一個電子「黑洞」入面。

真相係：你份履歷嘅第一個讀者，好可能唔係「人」。佢係一部「機器」。

歡迎嚟到 申請人追蹤系統 (ATS) 嘅世界。你嘅資歷同你冇 interview 之間嘅落差，好多時唔係關你嘅經驗事，而係關乎「機器可讀性」。

咩係 ATS？點解佢會「憎」你份履歷？

申請人追蹤系統 (ATS) 係公司用嚟管理招聘流程嘅軟件。佢嘅主要工作係掃描、分類同埋排序佢哋收到嘅、針對單一職位嘅成百上千份履歷。

佢嘅工作係「解析」你份履歷，提取文字並將佢哋分類：聯絡資料、工作經驗、技能、教育背景等等。然後，佢會根據你履歷中嘅關鍵字同職位描述嘅匹配程度嚟幫你排名。

呢個先係真正嘅問題： 如果你份履歷用咗好複雜嘅格式——例如表格、分欄、圖形或者花巧嘅字體——ATS 解析器就會好困惑。佢可能會讀錯你嘅職位、完全睇唔到你嘅「技能」部分，或者拆解唔到你嘅工作往績。

對 HR 嚟講，你嘅檔案睇起上嚟就係空嘅，或者唔合格。於是，你嘅申請喺畀真人睇到之前，就已經被自動篩走。

打造一份「防機械人」履歷嘅「規則」

一份「ATS 友好」嘅履歷，係為咗達到最佳機器可讀性而設計嘅。目標係清晰，而唔係創意。以下係你需要跟住做嘅核心規則。

1. 不惜一切代價避免複雜排版

呢個係最關鍵嘅規則。雖然雙欄排版喺人眼睇嚟可能好整潔，但佢會完全搞亂 ATS 解析器，因為解析器係被設計成由左到右、由上到下咁讀取。

唔好用分欄、表格或文字方塊。
唔好將關鍵資訊（例如聯絡資料或日期）放喺頁首或頁腳，因為有啲系統設定咗會忽略呢啲部分。
唔好用圖片、icon 或圖形。用「五粒星」嚟評價你嘅技能係讀唔到嘅；直接寫「專家」呢個詞。

2. 用標準、甚至「沉悶」嘅章節標題

ATS 係被設定好去搵特定、常規嘅標題。唔好咁有創意。

請用： 職業摘要、工作經驗、教育背景、專業技能。
請避免： 我嘅旅程、我嘅專長、職涯里程碑。

3. 堅持用倒序時間排列

由你最近嗰份工開始列出，然後向前推。呢個係 ATS 同 HR 都期望嘅格式，容易解析你嘅職涯發展。

4. 優化關鍵字（用聰明嘅方法）

ATS 就好似一個配對遊戲。你份履歷必須包含職位描述入面想搵嘅關鍵字。

對應職位描述： 如果份工要求“Project Management” (項目管理) 同“SQL”，確保你嘅履歷入面有呢啲完全一樣嘅字眼（前提係你識呢啲技能）。
同時包含縮寫同全名： 寫“工商管理碩士 (MBA)”可以捕捉到系統可能搜尋嘅兩種唔同寫法。

5. 用「安全」字體同簡潔格式

用標準字體，例如 Arial、Calibri、Times New Roman 或 Garamond。
用標準嘅項目符號（實心圓點或方塊）嚟描述你嘅成就。
保持日期格式清晰一致（例如：2023年10月 – 至今）。

點樣確保你 Pass 到個 Test？

你可以咁樣諗：你份履歷有兩個目標。第一個係通過機器測試。第二個係要 impress 到真人。你一定要過咗第一關，先可以去到第二關。

方法一：手動檢查

喺你 apply 下一份工之前，用少少時間睇下你份履歷。佢係為人眼設計，定係已經為機械人準備好？你甚至可以試下將你成份履歷 copy and paste 落一個純文字編輯器（例如 Notepad）。如果啲文字變到亂碼咁，咁好可能就係 ATS 睇到嘅樣。

方法二：「代理求職」嘅解決方案

為咗每一份工，都要手動重新排版你份 CV 同埋調整關鍵字，係一件好攰嘅事。我哋知道呢個係申請過程中最大嘅痛點。

呢個亦都係點解我哋要建立 AI 履歷修訂工具。

當你上傳你份 CV 到「代理求職」(Career Copilot) 嗰陣，我哋嘅 AI 唔單止會幫你配對工作。佢仲可以分析你份履歷，並專門針對 ATS 兼容性 提供 AI 驅動嘅改進建議。佢會幫你：

優化關鍵字： 根據行業標準建議相關術語。
修正格式： 幫你將內容架構化，達至清晰、可被機器讀取嘅解析。
優化內容： 透過 AI 輔助，改善你嘅重點同摘要，仲支援多語言輸出。

唔好畀一個格式錯誤搞到你冇咗個 interview 機會。等我哋嘅 AI 幫你優化 CV，確保你過到機械人嗰關，畀真人睇到。

延伸閱讀及資源

本分析基於對眾多職涯服務同招聘技術專家指導意見嘅審查。

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