浅谈2025澳门招聘数据：为何职位数字与「求职难」的现实感受有落差？

最近在澳门寻找工作时，您是否也感觉到市场气氛似乎不如预期？

这是一个非常普遍的感受。然而，当我们查看政府发布的最新「按月统计招聘空缺数据」时，可能会发现一个令人困惑的现象：数据与我们的实际体感似乎存在不小的落差。

作为您在澳门的求职伙伴，「代理求职」希望与您一起探讨这些数字，并思考它们对我们求职策略的真正启发。

2025 年的数据「表面」说了什么？

单从数字来看，2025 年的开局（第一季）其实相当活跃。

年份	一月	二月	三月	四月	五月	六月	七月	八月	九月	十月	十一月	十二月
2022 年	19,642	11,825	21,709	15,893	18,752	9,353	10,864	19,513	17,216	17,592	13,410	10,691
2023 年	20,041	21,255	18,186	9,566	19,959	17,371	12,608	14,140	13,267	12,992	14,361	7,382
2024 年	9,685	12,422	17,135	13,554	16,211	13,030	17,795	17,719	13,450	13,935	17,280	8,375
2025 年	18,050	17,320	17,163	11,997	15,084	11,956	13,763	11,430	-	-	-	-

• 从 1 月到 3 月，职位空缺数连续三个月保持在 17,000 个以上。
• 这与 2024 年同期的 9,600 多个职位起步相比，无疑是一个显著的增长。

但这种「活跃」似乎并没有持续。

波动过后，是更大的波动：数据中的隐藏信息

强劲的开局之后，2025 年 4 月的职位数骤降至 11,997 个，随后的几个月也大致维持在这个水平。这种「过山车式」的变化，几乎重现了2023 年的模式（从 21,000 个高峰跌至 9,500 个）。

这让我们不得不提出一个合理的质疑：市场是真的回暖，还是只是短暂的脉冲，而「不稳定」才是常态？

为何数据与体感有落差？值得思考的几个问题

当数据显示每月仍有超过一万个职位空缺，但大多数求职者（包括您我）都普遍感到「求职难」时，我们有理由相信，问题不在于职位的「总数」，而在于「结构」。

1. 职位的「质量」是否发生了变化？

这一万多个职位中，有多少是高技能、全职的优质岗位？又有多少是兼职、短期合约或基层职位？如果后者占多数，那么对于寻求稳定职业发展的人来说，市场体感自然会「变差」。

2. 是否存在严重的「技能错配」？

市场是否急需我们尚未具备的新技能（例如 AI、数据分析），而我们熟悉的传统岗位需求却在萎缩？这会导致「有职位空缺，但适合我做的却很少」的困境。

3. 竞争是否比以往更激烈？

一万个职位听起来很多，但如果同时有数万人（包括应届毕业生和转职者）在竞争呢？僧多粥少的局面，会让数据上的「机会」在现实中变得微乎其微。

给求职者的启发：从「广撒网」到「精准导航」

无论背后的真正原因是什么，这些数据和体感上的落差都给了我们一个清晰的启示：

在一个高度波动、竞争激烈且可能存在结构错配的市场中，传统的「海投」简历策略正在失效。

花费数小时浏览数千个不相关的职位，只会让我们精疲力竭。现在的关键是「精准」——您需要一个工具，能从这一万多个职位「噪音」中，为您找出那几个真正属于您的「信号」。

这正是「代理求职」(Career Copilot) 想要为您做的事。

立即上传您的简历，让我们的 AI 技术为您过滤掉市场的波动与噪音，专注于那些真正能匹配您技能和经验的优质机会。

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资料来源

本文分析基于澳门特别行政区政府数据开放平台的官方统计数据：

按月统计招聘空缺数据
来源：澳门特别行政区政府数据开放平台
数据集编号：45097085-18ee-4ee0-816d-20ee9c42700a